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05/14 加快培训工作升级的思考
2018年《董事长工作报告》确定了公司未来三年的战略发展思路,提出要以“巩固转型成果、加快升级步伐、提升发展质量、兼顾发展速度”为目的,深刻领会公司《指导意见》的真正内涵,继续坚持&ld...
05/15 如何大力弘扬工匠精神——做新时代的培训匠人
细数近几年生活热词,“工匠精神”必在其中。说到此词,想必大家脑中最先浮现的是德国、日本、意大利的工匠,能将生活物品做到极端精细的程度,也着实让人敬佩。但实际上,我国的《庄子·...
06/21 论需求调研对企业培训的积极作用
论需求调研对企业培训的积极作用
06/05 培训班主任提升执行力的路径分析
培训班主任提升执行力的路径分析
05/31 加强培训供给侧结构改革 提升培训品质
加强培训供给侧结构改革提升培训品质
04/20 运用能力模型指导培训改革
运用能力模型指导培训改革
04/20 系统学习两个模型应把握的关键点
系统学习两个模型应把握的关键点
04/20 能力模型的应用价值
能力模型的应用价值
04/20 培训班主任提升执行力的路径分析
培训班主任提升执行力的路径分析
08/02 培育公司可持续发展的新动力
2016年《董事长工作报告》提出了公司“可持续发展”的新理念。可持续发展不是急功近利,不是短期行为,而是经得起历史检验的发展,是尊重企业发展规律的发展,是结合企业实际的发展。提出可持续发展,基于公司已经奠定了良...
08/02 加强党校研究和咨询职能建设 为公司快速发展提供智力支持
近年来,葛洲坝党校作为葛洲坝集团股份有限公司干部培训的主阵地,既通过培训为公司发展培养高层次人才、创新型人才、急需人才,又切实履行政策研究职能,发挥决策咨询作用,为公司发展献计献策,提供智力支持。
08/02 把结构调整摆在更加突出的位置
系统思维的观点认为:系统的结构决定系统的功能。强调要寻找系统最优结构,进而获得最佳系统功能。
08/02 以研促管,研管一体,不断提升职工培训质量
一.强管理,保质量一是明职责,立足岗位练就本领。培训班是培训中心开展培训的基本单元,班主任是培训的直接组织者、指导者和管理者,是班级管理的核心,同时也是贯彻党和国家的路线、方针、政策,落实集团发展战略、践行企业...
   
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